TDS provision for TDS on salary / वेतन पर टीडीएस के लिए टीडीएस प्रावधान

Description

Payer – Any person

Payee – Employee(R/NR)

Rate – Slab Rate
 Addition points

1 . The employer required to deduct TDS only at the time of payment.

If the employer intends to opt for section 115BAC & submitted a declaration to an employer then the employer shall deduct TDS considering the provision of sec 115BAC.
The employer shall consider details of other income & deductions of an employee if furnished by the employee.  The employee has to submit evidence of such deductions, exemptions & losses.
An employer shall not consider losses of  employees except loss under the head house property.
If the employer bears the taxon non-monetary perquisites, then this need not be deducted from the salary of the employee. Amount borne shall not be allowed to employer u/s 40(a)(v) and the same will be exempted in the hands of employee u/s 10(10cc). Also, the tax so borne will be treated as TDS in the hands of the employee, and credit for the same can be availed by the employee.

Where the employee has worked with more than 1 employer during the year or the employee changed the job during the year, he may furnish the details of his salary & TDS deducted by one employer to another/current employer.
7. Where the firm pays salary to the partner, section 192 is NOT attracted as it is taxable in hands of the partner under the head of Business/Profession.

भुगतानकर्ता - कोई भी व्यक्ति

        आदाता - कर्मचारी (आर / एनआर)

        दर - स्लैब दर

Ø  अतिरिक्त बिंदु

 1. नियोक्ता को भुगतान के समय ही टीडीएस काटना आवश्यक है।

2. यदि नियोक्ता धारा 115बीएसी का विकल्प चुनना चाहता है और नियोक्ता को घोषणा प्रस्तुत करता है तो नियोक्ता धारा 115बीएसी के प्रावधान पर विचार करते हुए टीडीएस काट लेगा।

3. कर्मचारी द्वारा प्रस्तुत किए जाने पर नियोक्ता कर्मचारी की अन्य आय और कटौती के विवरण पर विचार करेगा। कर्मचारी को ऐसी कटौतियों, छूटों और हानियों का प्रमाण प्रस्तुत करना होगा।

4. गृह संपत्ति के अंतर्गत होने वाले नुकसान को छोड़कर नियोक्ता कर्मचारी के नुकसान पर विचार नहीं करेगा।

5. यदि नियोक्ता गैर-मौद्रिक अनुलाभ पर कर वहन करता है, तो इसे कर्मचारी के वेतन से नहीं काटा जाना चाहिए। धारा 40(ए)(v) के तहत नियोक्ता को वहन की जाने वाली राशि की अनुमति नहीं दी जाएगी और इसे कर्मचारी के हाथों धारा 10(10सीसी) के तहत छूट दी जाएगी। साथ ही, इस प्रकार वहन किया गया कर कर्मचारी के हाथ में टीडीएस के रूप में माना जाएगा और उसी का क्रेडिट कर्मचारी द्वारा प्राप्त किया जा सकता है।

6. जहां कर्मचारी ने वर्ष के दौरान 1 से अधिक नियोक्ता के साथ काम किया है या कर्मचारी ने वर्ष के दौरान नौकरी बदली है, वह अपने वेतन और एक नियोक्ता द्वारा काटे गए टीडीएस का विवरण अन्य/वर्तमान नियोक्ता को प्रस्तुत कर सकता है।

7.जहां फर्म साझेदार को वेतन देती है, धारा 192 आकर्षित नहीं होती है क्योंकि यह व्यवसाय/पेशे के तहत भागीदार के हाथों कर योग्य है।